Les entreprises au niveau de maturitĂ© Ressources Humaines « Innovant » automatisent leurs fonctions RH, collaborent en continu et s’investissent fortement dans l’expĂ©rience collaborateur.
Celles qui atteignent ce niveau intègrent la technologie de manière fluide, favorisent les solutions cloud et encouragent la collaboration inter-services, en mettant l’accent sur la diversité, l’inclusion et un reporting efficace.
Les entreprises s’appuient de plus en plus sur des solutions d’automatisation RH conformes aux réglementations françaises, permettant de simplifier leurs processus et d’enrichir l’expérience collaborateur.
64 % des entreprises françaises déclarent avoir entamé leur digitalisation RH, et 46 % des dirigeants constatent des économies grâce à cette transition.
Voici cinq fournisseurs clés :
- Cegid – solutions de paie et gestion des talents, en conformité avec les lois françaises.
- Lucca – modules pour la gestion des congés, la préparation des paies et le suivi des frais, idéal pour les PME.
- PayFit – automatisation de la paie et processus RH, adaptés aux réglementations françaises.
- Combo – spĂ©cialisĂ© dans la planification et le suivi du temps, en particulier pour la vente au dĂ©tail et l’hĂ´tellerie.
- Nibelis– suite de gestion RH incluant paie, suivi du temps et gestion des talents pour entreprises françaises.
Ces plateformes permettent aux entreprises françaises de répondre aux exigences de conformité, d’optimiser leurs processus RH et de renforcer la satisfaction des collaborateurs.
Chez wr.hr, nous aidons les entreprises Ă identifier et intĂ©grer les outils d’automatisation RH les plus adaptĂ©s pour amĂ©liorer leurs capacitĂ©s RH, garantir la conformitĂ© et enrichir l’expĂ©rience collaborateur.